12 %. Voilà la hausse des recrutements IT dans le Sud en 2025, pendant que le reste du pays se contente d’un modeste 7 %. À Toulouse, les spécialistes en cybersécurité sont deux fois plus courtisés qu’à Nantes. À Marseille, les architectes cloud ont détrôné les développeurs back-end, un basculement inédit depuis 2019.
La mobilité à l’intérieur des métropoles prend de l’ampleur, avec 38 % des contrats signés désormais en mode hybride. Pourtant, même les plus grands groupes locaux peinent encore à attirer certains profils rares, malgré les primes et revalorisations à la chaîne.
Le Sud, nouvel épicentre de l’emploi IT en 2026 ?
Le centre de gravité de l’emploi numérique glisse vers le Sud. Aujourd’hui, Montpellier, Marseille, Toulouse attirent à la fois jeunes talents et experts confirmés, séduits par le mélange unique entre perspectives professionnelles solides et qualité de vie. Dans ces métropoles, les entreprises du secteur profitent d’un formidable coup d’accélérateur : industrie, santé, services, tous chassent les profils IT, dopés par des projets massifs de transformation digitale. Et cela se lit dans les chiffres : France Travail observe une poussée des offres IT, supérieure à 10 % sur un an, loin devant la tendance nationale.
Séduire, retenir, fidéliser : la compétition fait rage entre PME dynamiques, industriels régionaux et petites structures agiles. À Marseille, la rémunération proposée aux spécialistes cybersécurité a bondi de 15 % en trois ans. Les compétences cloud et data s’arrachent, portées par la modernisation des infrastructures et la soif d’innovation des collectivités.
Par exemple ce cabinet de recrutement de profils IT à Marseille accompagne aujourd’hui aussi bien les start-up que les grands groupes : recherche, sélection et intégration sur-mesure sont devenues des incontournables pour se démarquer face à la tension sur le marché.
Trois dynamiques structurent le marché ces prochains mois :
- Tendances 2026 : l’envolée des offres dans le cloud et la cybersécurité ne se dément pas
- Jeunes diplômés : l’équilibre entre innovation et qualité de vie dope l’attractivité régionale
- Salaires : hausse continue sur les métiers très sollicités
Quels secteurs et métiers tirent vraiment leur épingle du jeu ?
En 2026, le Sud imprime sa marque sur l’emploi IT français. Certains secteurs font figure de locomotives, à commencer par la cybersécurité, devenue priorité stratégique. Les sociétés locales recherchent en masse analystes SOC, architectes SSI, responsables sécurité : les tensions sur les recrutements poussent vers le haut les rémunérations offertes.
Le cloud occupe lui aussi une place prépondérante. Modernisation à grande vitesse, adoption des solutions hybrides, télétravail généralisé : tous ces changements alimentent une demande continue de DevOps, ingénieurs systèmes ou architectes cloud.
L’essor de la data et de l’intelligence artificielle bouleverse durablement les attentes. Les data scientists, data analysts et ingénieurs spécialisés dans l’automatisation sont de plus en plus recherchés, en particulier par les industriels et les acteurs de la santé qui investissent dans la maintenance prédictive et l’optimisation de leurs procédés.
Pour y voir plus clair, on peut mettre en avant trois axes majeurs :
- Cybersécurité : la pression ne faiblit pas, notamment dans la santé et l’industrie
- Cloud : les entreprises cherchent des architectes et des ingénieurs capables de structurer leur transition
- Data & IA : l’accélération concerne aussi bien l’analyse que l’automatisation des flux
Pour les sortants des formations numériques, l’accès à l’emploi est rapide dès lors qu’ils combinent spécialisation technique et compétences transversales en gestion ou sécurité. C’est la polyvalence et la capacité à s’adapter qui font la différence à l’embauche.
Zoom sur les grandes métropoles : où postuler pour surfer sur la vague tech ?
Les grandes villes du Sud tracent leur chemin et offrent désormais une mosaïque d’opportunités IT difficiles à égaler. Marseille joue la carte de la diversification : industrie, santé, sociétés de service, le tout dopé par un maillage de PME en pleine transformation numérique. La demande explose sur la cybersécurité et sur les profils à double compétence.
Toulouse confirme son statut de pôle d’excellence, porté par l’écosystème aéronautique et spatial : les spécialistes cloud, data et développement logiciel y sont accueillis à bras ouverts, et le CDI fait figure de sésame, avec des conditions salariales en nette hausse.
Montpellier et Nice, moins exposées au plan national mais diablement agiles, s’appuient sur un tissu dense de centres de services numériques et d’incubateurs. Pour ceux qui démarrent, ces places offrent souvent une rampe de lancement rapide, avec une priorité donnée à la cybersécurité ou au développement.
On peut résumer les zones fortes ainsi :
- Marseille : vivier multipolaire, hyperactivité dans la cybersécurité
- Toulouse : référence reconnue pour le cloud, la data et la stabilité de l’emploi en CDI
- Montpellier, Nice : accès rapide au premier emploi, dynamique des services numériques
Si l’on observe la carte des offres, le Sud s’impose désormais comme un véritable moteur de l’emploi IT en France. Repérer les signaux forts, cibler les entreprises qui investissent et savoir saisir l’élan : pour beaucoup de candidats, la porte d’entrée de la tech passera par ces métropoles, là où l’incertitude laisse place à l’audace.
